Servidores públicos reclaman por remuneraciones
equitativas
En el marco de la socialización del proyecto de Ley
Interpretativa al Art. 58 de la Ley Orgánica de Servicio Público, el presidente
de la Confederación de Servidores Públicos del Ecuador, Remigio Hurtado,
propuso que los sueldos de las personas que laboran bajo la modalidad de
contrato ocasional se homologuen a partir de febrero a la remuneración de los
servidores a nombramiento permanente.
A su criterio, los servidores públicos de apoyo 1,
2, 3 deben tener la misma remuneración de una persona con nombramiento en
escala 4, 5 y 6, que cobra entre 600 y 700 dólares, argumentando que los
primeros en muchas ocasiones se encuentran en escala 11 hasta 16.
El funcionario explicó que con esta rebaja de
escala a los 140 mil servidores ocasionales que existen en el país, habrá un
ahorro para el Estado de 350 millones de dólares, lo que permitirá revisar
sueldos congelados desde el año 2003.
Aseguró que en el país existen 315.000 servidores
públicos, de los cuales en modalidad de nombramiento son 275 mil y 140 mil
contratadas; además, 40.426 vacantes, de las que no se llaman a concurso,
porque –según su opinión- son de remuneraciones bajas, no siendo conveniente
para los contratados.
Solicitó, además, que se haga una auditoría de
planificación de talento humano a todos los ministerios, porque “están
incumpliendo la Ley de Servicio Público y el reglamento". Puso como
ejemplo “el Ministerio de Educación, en donde sobrepasa no el 36%, sino el 70%
de contratos ocasionales, que son consecuencia de la supresión de las partidas
y al día siguiente se escoge personal a contrato ocasional”.
Miguel García, de la Federación de Servidores
Públicos, dijo que en el año 2007 eran 467.174 empleados públicos, incluidos
los contratados y posterior se facultó que aquellos que estaban contratados por
4 años pasen a nombramiento, con lo que se incorporaron 45 mil personas
de manera definitiva.
Tras señalar que según datos oficiales de
Organización Internacional del Trabajo en el 2013 eran 584 mil y ahora
más de 600 mil empleados, expresó que la masa salarial del año pasado fue 9.600
millones de dólares y los 140 mil contratados ocupan el 36% de la masa
salarial.
Comentó que se incorporaron 140 mil funcionarios a
contrato por servicios ocasionales y con el mecanismo de compra de renuncia
obligatoria, han sido separados 21.400 personas sin razón legal alguna, al
tiempo que aseveró que como está redactada la norma interpretativa se
permitiría que quienes ingresaron bajo contrato tengan la posibilidad de
acceder a nombramientos luego de los dos años de servicio. RSA/pv
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